Thứ tư, ngày 22/11/2017
 

TRUNG TÂM TRỰC THUỘC

  • Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học

  • Trung tâm đào tạo và bồi dưỡng

  • Trung tâm nghiên cứu và chuyển giao công nghệ

TRƯỜNG THUỘC ĐHĐN

  • Đại học Đà Nẵng

  • Trường Đại học Bách khoa
  • Trường Đại học Kinh tế
  • Trường Đại học Sư phạm
  • Trường Đại học Ngoại ngữ
  • Phân hiệu Đà Nẵng tại Kon Tum
  • Trường Cao đẳng Công nghệ
  • Trường Cao đẳng Công nghệ thông tin
  • Khoa Y dược
   Lượt truy cập: 25,230,202
   Hiện tại: 14390
Khởi động Dự án Quản trị Chiến lược Nguồn nhân lực cho các trường đại học khu vực Đông Nam Á (29/03/2017 3:17:53 PM)

Sáng ngày 23/3/2017, phiên họp khởi động Dự án Quản trị Chiến lược Nguồn nhân lực cho các trường đại học khu vực Đông Nam Á (Strategic Human Resources Management for Southeast Asian Universities – viết tắt là HR4Asia) đã được tổ chức tại Đại học Đà Nẵng (ĐHĐN). Các phiên họp diễn ra trong 2 ngày với sự tham gia của 25 đại biểu đến từ 12 tổ chức, trường đại học từ 8 quốc gia trên thế giới.
 

Dự án HR4Asia là một trong số 147 dự án được Cộng đồng Châu Âu chọn tài trợ kinh phí để triển khai trong tổng số 746 dự án đề xuất của năm 2016. Kinh phí tài trợ cho Dự án là 810,985 EUR và dự kiến triển khai thực hiện trong 3 năm 2017-2019. Dự án do ĐHĐN làm Coordinator và có 12 trường đại học/tổ chức tham gia. Mục đích của Dự án là nâng cao chất lượng quản trị nguồn nhân lực cho các trường đại học Đông Nam Á thông qua sự hỗ trợ của các trường đại học châu Âu để tổ chức các khóa bồi dưỡng ngắn hạn về xây dựng và triển khai chiến lược quản trị nguồn nhân lực, xây dựng mạng lưới kết nối các trường đại học để chia sẻ kinh nghiệm và thông tin nhân sự, chia sẻ nguồn nhân lực giữa các thành viên,...
 

Phát biểu tại phiên khai mạc, GS.TS. Trần Văn Nam – Giám đốc ĐHĐN nhấn mạnh: “Đây là cơ hội tuyệt vời để chúng ta thiết lập mối quan hệ thân thiết, thảo luận chi tiết các hoạt động hướng tới hiệu quả và thành công của dự án trong thời gian đến. Với kinh nghiệm tích lũy được khi tham gia các dự án của Cộng đồng Châu Âu như EMMA, EMMA EAST, EMMAsia, HUB4GROWTH,... tôi tin rằng ĐHĐN sẽ hợp tác tốt với các đối tác và triển khai thực hiện thành công dự án, đạt được các mục tiêu đề ra. Ngoài các cuộc thảo luận về sự phát triển của dự án, tôi hy vọng chúng ta sẽ đạt được nhiều kết quả tốt trong hợp tác song phương và đa phương giữa các trường ĐH và các tổ chức”.

 

Thay mặt đơn vị điều phối dự án, GS.TS Trần Văn Nam phát biểu cảm ơn các trường đối tác đã nhiệt tình tham gia trong suốt quá trình chuẩn bị hồ sơ và bày tỏ niềm tin vào sự thành công tốt đẹp của dự án

 

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và những thay đổi nhanh chóng trong lĩnh vực giáo dục đào tạo, vai trò của việc quản lý nguồn nhân lực nhằm đáp ứng sự phát triển và tối ưu hóa hiệu quả của các Tổ chức Giáo dục Đại học (Higher Education Institutions – HEIs) càng trở nên quan trọng, và đòi hỏi các mô hình quản trị nguồn nhân lực phải có khả năng đáp ứng những thách thức mới trong việc lựa chọn, phát triển và thúc đẩy động lực của nhân viên.
 

Cách tiếp cận nhân sự tập trung vào thực hiệncác nhiệm vụ liên quan đến tuyển dụng, tổ chức hợp đồng lao động và trả lương được thay thế hoàn toàn bằng các vấn đề mới như đào tạo, thúc đẩy và đánh giá, hỗ trợ phát triển và lập kế hoạch một cách có hệ thống cho nhu cầu nhân sự trong tương lai.

 

GS.TS Lê Trọng Hùng – Vụ trưởng Vụ Khoa học Công nghệ và Môi trường, Bộ Giáo dục và Đào tạo phát biểu tại phiên họp khởi động dự án sáng ngày 23/3

 

Có thể nhận thấy, quá trình phát triểnkinh tế xã hội và toàn cầu hoá đã và đang ảnh hưởng đến việc quản lý nguồn nhân lực trong giáo dục bậc cao trên toàn thế giới. Ở các nước Đông Nam Á, hệ thống nhân sự phải đối mặt với nhiều thách thức, chủ yếu tập trung vào các yếu tố như chất lượng, ngân sách chi tiêu của nhà nước trong giáo dục, sự phù hợp với nhu cầu thực sự của thị trường lao động và xã hội, cơ chế quản lý thích hợp và cách tiếp cận trong giáo dục bậc cao.
 

Trên cơ sở này, dự án HR4Asia được thực hiện nhằm hỗ trợ tạo ra/thúc đẩy sự thay đổi trong các tổ chức giáo dục đại học ở khu vực Đông Nam Á bằng cách đổi mới hệ thống quản trị chiến lược nguồn nhân lực, cụ thể là:

- Nâng cao năng lực quản lý nguồn nhân lực ở các trường đại học Đông Nam Á nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức;
 

- Cải thiện quy hoạch chiến lược về nguồn nhân lực tại các trường đại học khu vực Đông Nam Á để có thêm quyền tự chủ trong vấn đề về nhân sự;
 

- Thiết lập mạng lưới nhân sự các trường đại học khu vực Đông Nam Á (ASEAN University HR Network) như một diễn đàn khu vực để trao đổi thông tin, kinh nghiệm và nguồn lực.

 

PGS.TS. Võ Trung Hùng - Trưởng ban Ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường (ĐHĐN), Trưởng dự án trình bày tổng quan, kế hoạch triển khai thực hiện và các gói công việc dự án

 

 

Dự án HR4Asia có tất cả 12 đơn vị tham gia, trong đó có 04 trường ĐH ở châu Âu là Agora Institute for Knowledge Management (Tây Ban Nha), Universidade de Évora (Bồ Đào Nha), Università degli stadiof di Siena (Ý), Vihius Gediminas Technical University (Litva), và 08 trường ĐH ở châu Á là Prince of Songkla University, Thammasat University (Thái Lan), Royal University of Phnom Penh, Svay Rieng University (Campuchia), National University of Laos (Lào), Đại học Qui Nhơn, Đại học Đà Nẵng (Việt Nam) và Bộ Giáo dục và Đào tạo.
 

Các phiên họp diễn ra trong 02 ngày 23-24/3/2017, các đại biểu đã nghe 12 báo cáo chia sẻ kinh nghiệm và mô hình quản lý nguồn nhân lực hiện tại của các trường đối tác, thảo luận về kế hoạch triển khai dự án, phương thức và các công cụ hỗ trợ để quản lý dự án,...

 

Từ trái qua và từ trên xuống: Đại diện các trường ĐH Qui Nhơn, ĐH Svay Rieng, ĐH Quốc gia Lào, và ĐH Thammasat giới thiệu và chia sẻ mô hình quản lý nguồn nhân lực của các đơn vị

 

Các thành viên tham gia chụp ảnh lưu niệm tại phiên họp khởi động dự án

 

Thông tin chi tiết về dự án trên website: www.hr4asia.udn.vn

Đại học Đà Nẵng – www.udn.vn

Tin, ảnh: Thanh Nhã – VP ĐHĐN